【名古屋】P-TH（人事考課）／ZeeM 人事給与ご紹介セミナー
導入前の課題と導入後の改善効果とは？！
これまでの導入実績を元に業務改善例や活用ポイントをご紹介いたします。

【こんな企業様におススメ】
▼人事考課
 ・人事評価制度を導入したものの、運用が定着しない。
 ・人事評価制度をきちんと運用しようとすると時間が足りない。
 ・評価者（上司）が忙しく、部下との評価面談がなおざりになりがちのようだ。
▼人事・給与
 ・属人化をなくし、業務の平準化を図りたい。
 ・人事情報を活用し戦略的な人事部に変えたい。
 ・会社の方針や規定変更に柔軟に対応したい。

その他の課題にも対応している実績は多数ございます。現在、抱えている課題に対して本セミナーで解決策をご紹介いたします。

■アジェンダ■
 ●第1部「P-TH（人事考課システム）のご紹介」
  経営層・人事部門が抱えがちな課題とその解決事例をご紹介。
  「制度改定後、運用が回らなくなった」「既存のシステムに縛られて制度改定ができない」
  「運用まで見据えた制度導入」このような課題に対して、どのように解決するか実際に
  P-THを使いExcel評価シートとワークフロー操作のご紹介します。
  お困りの点や、ご要望・実現されたいことなどについて、お気軽にお尋ね下さい。

 ●第2部「ZeeM 人事給与のご紹介」
  ZeeM 人事給与の基本コンセプトや特徴についてご紹介いたします。
  また、人事データの活用方法、分析なども戦略的な活用方法などのご紹介。
  現在お困りの点や、将来的の実現されたいことなどについて、お気軽にお尋ね下さい。