職場でのハラスメントは、労使紛争の中でも最も頻繁に起こる問題です。

そして、ハラスメントをする問題社員への対応を誤ると、周囲の従業員の休職や退職に繋がり、さらには企業として責任が生じる事態になりかねません。

しかしながら、ハラスメントの申告があった場合の対処方法が確立されていない、どのように指導をすべきか分からない、指導自体がハラスメントであると反論されるおそれがある、退職勧奨や解雇の方法について不安があるなど、様々な懸念を抱えている企業が多いのが実情と思われます。

ハラスメントを認識した会社がどのような対応を取るべきか、申告があった場合の調査や懲戒処分の方法、さらに、ハラスメント加害者の雇用を継続することが困難と思われる場合の退職勧奨や解雇の留意点など、使用者側弁護士が実務的な視点で解説いたします。

また、企業に求められる具体的な措置についてシステムを活用した具体的な方法をHRbase、カオナビよりご紹介いたします。

適切なハラスメント対応が社会的に強く要請されている昨今、ぜひご覧いただきたい内容です。この機会にぜひご覧ください。

※本セミナーのお申込者には、見逃し配信のURLを送付します。
見逃し配信期間：2025年10月9日 0:00～23:59
当日参加の調整が難しい方も、お気軽にお申し込みください。

こんな方にオススメ

【経営者、人事・労務部門、経営企画部門】

• ハラスメントの申告があった場合の対処方法が知りたい
• ハラスメントをする問題社員への退職勧奨や解雇の方法について不安がある
• 企業に求められる具体的な措置についてシステムを活用した具体的な方法を知りたい
• システムを活用したハラスメント防止方法に興味がある
• 人事労務DXに興味がある

本セミナーは、企業の人事・労務ご担当者様及び社会保険労務士の先生方を対象としております。法律事務所に所属されている方や法律事務所から企業に出向されている方からお申込みいただいた場合と、競合製品取扱い企業様と当社判断した場合、参加をお断りさせていただくこともございますので予めご了承ください。