優秀な学生ほど、なぜ最終面接直前で辞退してしまうのか？
なぜ内定を出しても、保留や辞退が後を絶たないのか？

その背景には、学生の入社意欲が一時的な「点」で止まり、
入社を決断するまでの「線」にまで育っていないという、構造的な課題があります。
特にZ世代は、入社したいという想いが突発的に芽生えるのではなく、徐々に育まれるものです。

また、彼らが企業を選ぶ基準は、「安定性」や「知名度」といった表面的な要素ではありません。
彼らは企業の“スペック”ではなく、「自分がここで働く意味があるのか」「価値観に共感できるか」
といった“感情”を重視しています。

本セミナーでは、Z世代が企業選びで重視している“本音”を解き明かし、
学生の心が自然と動き、入社を決断するまでのプロセスを「感情の5ステップ」としてご紹介します。

弊社独自の「感情リクルーティング」や「採用マーケティング」の考え方をベースに、
学生との関係構築における重要なポイントを厳選してお伝えいたします。

このような方におすすめ

・広告費ばかりかさむナビサイト中心の採用活動から、抜け出したいと思っている方。
・手応えは良かったはずなのに、優秀な学生に限って内定を辞退されてしまう方。
・給与や規模でなく、社風や理念といった「自社の本当の良さ」で勝負したい方。
・今の学生（Z世代）の価値観が分からず、自社のアピールが響いていないと感じる方。
・採用活動に一貫した軸がなく、説明会や面接が場当たり的になってしまっている方。