■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

自社の状況に即した壁打ちの場

“理念の壁”を語る＼座談会／

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

「情報収集や施策検討は日々している…でも自社の状況に置き換えると…」そんな時に丁度いい、壁打ちの場をご用意しました。今の理念に関する施策に感じている課題を言葉にし整理してみませんか？気軽に話せる座談会です。

 

• 理念やビジョンはある。でも、現場には広がっていない気がする
• 共有はしているけど、どこか押しつけっぽくなってしまう
• そもそも、理念は浸透させるものではなく共感があって意味を持つのではないか

 

そんな“理念に関するモヤモヤ”を持つ方のための、セミナーでも研修でもない“語ることで整理する”ための座談会です。スライドも講義もありません。あるのは、理念にまつわる現場の声と、同じ課題に向き合う人との対話です。

 

――――――――――――――――――――――――――――――――――――　

■この座談会の特徴

――――――――――――――――――――――――――――――――――――

• 少人数制（またはマンツーマン対応も可）
• セミナーでは得られない“自社の状況に即した壁打ち”ができる
• サービスや提案を売り込む場ではなく、自社で考えたい人のための対話の場

 

ファシリテーターは、人事・組織領域を長年支援してきた実務家。前職では某大手人事系メディア運営会社にて、さまざまな企業と解決につながるソリューションを数多見てきました。本座談会では、進行役というより、一人ひとりの話し相手として、じっくり向き合います。他社でのリアルな事例や見落としがちな構造も交えながら、「話すことで整理される」「言葉にすることで見えてくる」　そんな時間をご一緒できればと思います。

 

――――――――――――――――――――――――――――――――――――　

■こんな方におすすめです

――――――――――――――――――――――――――――――――――――

• 理念を伝えているつもりでも、行動に結びつかない
• 理念を掲げる側と、受け取る側で温度差がある
• 「理念を浸透させよう」と言われること自体が、正解の押しつけのように感じる
• よかれと思って行動しても、「理念とズレている」と指摘される

 

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

＼当社では、理念に関するコラムや4コマ漫画などを発信しています／

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
よろしければ、以下のURLからご覧ください：
https://jinjibu.jp/spcl/SP0008613/cl/detl/5718/

「何から話せばいいかわからない」という場合は、
これらの内容を題材にしてディスカッションを始めてみるのも大歓迎です。

 

――――――――――――――――――――――――――――――――――――　

■事前のご案内

――――――――――――――――――――――――――――――――――――
お申し込みフォームには、「要望欄」をご用意しています。

話してみたい理念に関する課題や、気になっていることがあれば、ぜひご自由にご記入ください（※任意です）。

ご記入いただいた内容は、当日の進行や人数設定の参考とさせていただきます。「まだ整理できていないけど、なんとなく話したい」という状態でももちろん大歓迎です。少人数またはマンツーマンなど、安心してお話しいただけるよう柔軟に対応します。

 

 

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、

弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。