エンジニア採用が思うようにいかない。
募集しても応募が来ない。ようやく面接まで進んでも辞退されてしまう――。
そんなお悩みをお持ちではありませんか？採用手法を見直しても、媒体を変えても、うまくいかない。
実はその原因は、“やり方”ではなく、“設計そのもの”にあるのかもしれません。

本セミナーでは、ITエンジニア採用のプロである久松 剛 氏をお招きし、「採用コンセプト設計」という視点から、エンジニア採用の再構築のヒントをお届けします。

＜セミナー内容＞

◇エンジニア採用市場の最新動向

◇今、求められる「エンジニアのカルチャーマッチ」

◇求める人材像を明確にする「採用コンセプト設計」のすすめ

◇現場と人事が連携すべき“面接以外”の重要なステップとは？

＜こんな方におすすめ＞

◇エンジニア採用のトレンドを抑えておきたい方

◇採用戦略を“構造”から見直したい方

◇「応募が来ない」「辞退される」根本的な理由が見えずに困っている方

＜登壇者紹介＞

久松 剛 氏（合同会社エンジニアリングマネージメント社長 兼「流しのEM」）

ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。スタータップ、ベンチャー、老舗製造業など複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングを支援。