セミナー概要

「応募は来るが、条件目当ての層ばかりでカルチャーに合う人が来ない」
「SNSを運用してはいるが、応募に繋がる『導線』が描けていない」
「求人票を出して『待つ』だけのスタイルから脱却したい」
「既存の求人サイトやエージェント経由での採用に限界を感じている」 

など採用に関するお悩みはありませんか？

求人だけでは人が動かない時代。候補者が企業を知り、興味を持ち、応募するまでのジャーニーを“コンテンツ”で設計する必要があります。

そんな中、SNS運用のパイオニアである株式会社メディアエイドの福島 亜美氏をお招きし、低コストで再現性高く母集団を作る方法を解説する共催セミナーを開催します。 支援先企業と支援企業の両方の立場の企業が参加しますので、忌憚のない本音が聞けるセミナーとなっております。

セミナーでお話いただくこと

• 感覚やセンスに頼らない！ロジカルに設計された「認知→興味→応募」の全体像
• 広告費をかけ捨てない！一度作れば資産として長く効く「ストック型コンテンツ」の作り方
• 他社の真似は卒業！自社独自のカルチャーに合った「ターゲット設定」と「メッセージ」の言語化術

こんな方におすすめ

• 求人サイトやエージェントなど、既存の採用手法に限界を感じている
• SNSを運用してはいるが、応募に繋がる『導線』が描けていない 
• 応募は来るが、条件目当ての層が多く、カルチャーに合う人材が来ない 
• 優秀な潜在層へ積極的にアプローチしたい 
• 求人票を出して「待つ」だけのスタイルから脱却したい