※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに
露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

「母集団は集まるのに、なぜか決まらない」
「面接では好印象だったのに、内定辞退が続く」
「採用活動が、どこか“うわべのマッチング”になっている気がする 」
こんな採用の行き詰まり、感じていませんか？

採用手法を最適化し、打つ手は尽くしたはずなのに、理想の人材がなかなか来ない──
昨今、求人倍率が高くなり、賃上げの傾向もある中で、転職希望者は、より厳選して企業を選ぼうとしています。
そういった中で、既存のマーケティングをしているだけでは、かつての費用対効果が出せなくなっている・・・
こう考える採用担当者が、増えています。

こういう時は、もう一度原点に立ち戻って、単に「良い条件で働く」「ステップアップできる」というだけでなく、
「自分が所属し、そのコミュニティの一員になる」場所としての自社の魅力を明確にする。
その魅力に本当に共感してもらえる人を丹念に探し、届ける。
対話などを通じて、自社の魅力を納得してお迎えする、という採用の基本に戻ることが、有効だと我々は考えます。

貴社の本当のはたらく価値を理解し、それに共感をしてくれる人を育てる。
これはまさに「自社のファンをコツコツと作る。」といった「ファンベース」な
採用アプローチになります。
本セミナーでは、ファンベースのプロフェッショナルであるファンベースカンパニーと、
みなさまの採用を支援しているパーソルキャリアがコラボし、
「ファンベース採用」の考え方と実践方法をご紹介します。

応募者や従業員を“労働力”ではなく“ファン”と捉えるまなざしが、
組織の空気を変え、採用の成果を変え始めています。
今こそ、“共感”や“好意”を採用の真ん中に置く時代へ。
人と企業の、誠実で力強い関係性の始まりを一緒に考えませんか？

▼ このような方におすすめです▼

・BtoC商材を扱う企業の人事担当者・採用責任者の方
・応募者数は集まるのに承諾率が低く、採用が決まらないことに悩んでいる方
・従来の採用手法では効果が出なくなってきており、新しいアプローチを模索している方
・自社の理念や価値観に本当に共感してくれる人材を採用したいと考えている方

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■注意事項
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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
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　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、ご参加いただけない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

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