～人材版伊藤レポート2.0「3つの視点・5つの要素」にそって解説～

2022年5月に人材版伊藤レポート2.0が発行されてから３年、人的資本経営についての理解もだいぶ浸透し、できるところから実践を始めている企業様も多いのではないでしょうか。
その中で、福利厚生制度については十分議論されていますか？
数ある人事制度の中でも、ダイレクトに作用しにくい福利厚生は後回しにされがちです。
本セミナーでは、人的資本経営における福利厚生制度の立ち位置を、人材版伊藤レポート2.0で提唱された「3つの視点・5つの要素」にそって、解説してまいります。

人材戦略としてワークする福利厚生制度を具体的事例も交えながら、ご提案させていただきます。

★★セミナー概要★★

【配信日時】 2025年　7月　8日（火）10：30～17：00 ※動画時間：約30分
　　　　　　　時間内でしたら、いつでもご視聴いただけます

【こんなことが分かります】
・これからの福利厚生に求められる視点と要素
・人材戦略と連動した福利厚生施策事例
・人材戦略の中でワークする福利厚生サービス

【こんな方へおススメ】
・人的資本経営の推進責任者および担当者
・福利厚生制度の担当者（人事・総務）

【プログラム】
・時代に応じた福利厚生の役割
・人材戦略として求められる視点
・3つの視点を体現した具体的事例
・人材戦略として求められる要素
・人材戦略の中でワークする福利厚生サービス

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※プログラム内容は予告なく変更することがあります。
※本セミナーは2024年7月に開催したWebセミナーの録画配信(約30分)となります。
※本セミナーは動画配信となりますが、記載開催日の設定時間以外はご視聴いただけません。
※個人・同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

人材戦略と連動した福利厚生とは～福利厚生の立ち位置～