「心理的安全性」の重要性が広く知られるようになった今、多くの企業が“安心して働ける組織づくり”に取り組んでいます。 一方で、「安心」ばかりに配慮した結果、挑戦や変革が停滞する…という現場の声も少なくありません。
では、人が安心して意見を交わせる組織と、変化を生み出す強い組織は両立できるのか？
その鍵を握るのが、「対話する組織」のあり方です。今回は、リーダーシップとチームワークの第一人者である早稲田大学 村瀬俊朗准教授をお迎えします。
多くの企業・行政機関の組織開発に携わってきた経験と知見をもとに、異なる意見が交わされ、葛藤を越え、学びと創造が生まれる場づくりについてお話いただきます。
組織変革、心理的安全性、人的資本経営といったキーワードに関心を持つ経営層・人事の皆さまと共に、これからの自社組織のあり方を、一緒に考え、学ぶ機会となれば幸いです。

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