※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

※本イベントの様子を写真撮影させていただくため、会場内の参加者が映り込む場合があります。
また当日のお写真は、後日イベント後のレポートとして広告物／Webメディアに
露出・掲載される可能性がございますので、予めご了承の上、お申込みください。

 

採用してもすぐに辞めてしまう。

現場からは「また求人？」「また面接？」という声が上がることも少なくありません。

組織として掲げる採用計画や指標に追われる中で、

「このやり方で本当に人は育つのか？組織の未来は創れるのか？」

と立ち止まることはありませんか？

特に、多拠点・多職種を抱える大規模なサービス企業では、「現場任せの採用」が限界に達しているかもしれません。

リーダー不在が招く現場オペレーションの揺らぎやブランド体験の品質低下。

企業の顔であるサービス現場こそ、効果的な採用設計と育成プログラムを構築し、

定着、戦力化のサイクルを整える必要があります。

 

そこで今回、

日本マクドナルドで全国規模の採用を統括してきた

株式会社パーソル総合研究所 フィールドHRラボ日比谷 勉氏をお招きし、オフラインイベントを開催します。

単なる欠員補充や即戦力採用ではなく「未来を創る人材」をどのように惹きつけ、

育て、活かしていくかを解説いただきます。

講演の後には、他社の人事担当者とフラットに語る交流の場もご用意しています。

 

「採用して終わり」ではなく「育てて定着させる」仕組みをどう作るのか？

人が育つ現場をつくる採用設計を、一緒に考えましょう。

 

▼ このような方におすすめです▼

・小売・運輸物流・外食・旅行業界などで店舗や拠点ごとの採用設計を全社的に見直したい方

・正社員、特にリーダー層の採用に課題を感じている方

・採用は増えても、定着率や戦力化が追い付かないと感じている方

・同じ規模感や課題感を持つ人事担当者と情報交換したい方

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
■注意事項
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、
　本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、ご参加いただけない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加を
　ご遠慮いただく場合があります。予めご了承ください。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――