ライフスタイルや価値観が多様化していると言われて久しい今、
職場の中で起こっている様々な“仕事観のズレ”をそのままにしていませんか？

たとえばーー。
プライベートを何より大事にし、効率的に働くことを重視する若手社員。
子どもがまだ小さいからと、あえて仕事に踏み込まないように見える育児中の社員。
一方、仕事中心で人生を組み立ててきた上司は、その姿勢にどこか納得がいかない。
どちらも間違っていないのに、なんとなく双方モヤモヤしているーー。
あなたの職場でも、思い当たるシーンはないでしょうか？

もちろん世代や立場、ライフステージ等により、
仕事観やワークライフバランスのとらえ方は人それぞれ異なります。
だからこそ、こうしたズレは「仕方ないもの」とそっと放置されがちです。

ですが、実はこの背景には、
“仕事人としての自分”、“家庭の中の自分”、“一人の人間としての自分”
ーー複数の役割の間で揺れ動く中で、
「どこかを優先すればどこかを犠牲にしなければいけない」という前提が
根強く残っているのかもしれません。

今や誰もが、一つの役割だけでは語れない生き方をしています。
その中で仕事と家庭、そして“自分らしさ”を両立させようと模索するのは、ごく自然なこと。
ただ、その結果としてどれかの”自分”が犠牲になってしまうとしたらーー
個人の幸福を損なうばかりでなく、離職やモチベーション低下といった形で、組織にも大きな損失をもたらすおそれがあります。

自分の中にある複数の役割に優先順位をつけ、
どれか“一つ“を大事にする働き方をこのままにしておいて、本当に良いのでしょうか？

本セミナーでは、一人が複数の顔を持つのが当然の現代において、
職場で起きる“価値観のズレ”や、働く一人ひとりの中に生じる葛藤をどう乗り越えるのか、そのヒントを、
3000名以上のキャリアカウンセリング・コーチングを手がける加美雪絵氏にご紹介いただきます。

今こそ必要な新しいワークライフバランスの発想法を、ぜひお持ち帰りください。