リ・カレントではこの4月、約20社の2025年度新入社員研修をご支援させていただきました。
その中で、彼らに共通する行動や思考の特徴が徐々に見えてきました。

「導入研修で『仕事に正解はありません』と教えた後にもかかわらず、『これでいいんですよね？』という質問が絶えない…」
「議論の進め方を具体的に指示するとよく喋ってくれるのに、『自由に議論して』と伝えたら固まってしまった…」

こんな場面に、人事の皆様も心当たりがあるのではないでしょうか？

今年の25卒新入社員には、
「規定演技は得意だが、フリー演技になると途端に動けなくなる」という特徴が見られます。

実はこれ、単なる「若手の主体性不足」が原因ではありません。
Z世代の生育環境や時代背景に根差した、彼らなりの”適応戦略”なのです。

今回のセミナーでは、この4月に計14日間の新人・若手研修に登壇した
Z世代キャリア開発室“ワカテカ”の鷲尾より、
導入研修にて感じた彼らの思考傾向や背景、そして強みを引き出す育成アプローチをご紹介します。

「今年の新入社員、いつもと違うかも…」と感じている方必見！
ぜひ、今回も目からウロコのセミナーにご参加ください！