このセミナーでこんなことがわかります！

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・従業員のエンゲージメント向上を実現する具体的な取り組みを知ることができる
・業績・離職率改善につながる経営戦略のヒントを知ることができる
・ビジョン浸透で主体性を引き出す人事戦略のコツを知ることができる

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企業価値の持続的成長の実現に向け、職場の活性化や離職率低下などに寄与する
”従業員エンゲージメント向上”の取り組みは注目を集めています。

ワークプレイス事業と設備機器・パブリック事業の2分野における
トップランナー企業である株式会社イトーキは、
2022年の代表取締役社長の外部招聘を機に、大規模な経営改革・人事変革を実行。

中でも”従業員のエンゲージメント向上”を変革の重点施策として
様々な取り組みを推進されました。

その結果、従業員のエンゲージメントスコアは飛躍的に上昇し、
2024年度には過去最高スコアである82.5%に達しました。
さらに、エンゲージメント向上に比例して、
低迷していた売上高・営業利益も大幅上昇に転じました。

“社員一人ひとりの主体的かつ能動的な「創意と工夫」を啓発する”という
イトーキの考えから取り組んできた人事変革。
本講演では、従業員エンゲージメント向上と業績改善を実現した人事制度改革の裏側を
ご紹介いただきます。

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