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＼4コマ漫画「職場あるある」から学ぶ！／
新入・若手社員とのすれ違いの正体と、その対処法とは

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新入社員や若手社員と向き合う中で、大切なのは、“育てる”こと以上に、「どんな関係を築きたいか」という問いかもしれません。

「言ったのに伝わらない」「やる気がないように見える」──そんな“すれ違い”を感じたことはありませんか？

たとえば──

・些細なズレが、信頼の芽をしぼませる
・言葉にならない本音が、誤解を招く
・土壌が整っていなければ、つまずきが起きる

 

本セミナーでは、こうした現場で起きている“すれ違い”の正体を、
具体的なケースを交えながら解説し、対処法をお伝えします。

ウェビナー開催につき、カメラ・マイク「OFF」でご参加いただけますので是非お気軽にお申し込みください♪

 

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■ こんな方におすすめ

• 新入社員や若手社員とのコミュニケーションに難しさを感じている方

• 育成に関わる立場として、関係性やアプローチを見直したい方

• 漫画をきっかけに、楽しく、でも本質的に学びたい方

• インプットだけで終わらない、現場に“刺さる”セミナーを探している方

 

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■ 4コマ漫画で紐解く“職場あるある”

セミナーでは、仕事あるある4コマ漫画「はたらくわたし」のエピソードをもとに、育成現場でよくある“すれ違い”をリアルに描き出します。4コマ漫画という“見える化”ツールを通して、「言えば伝わる」「やればできる」では済まされない育成の本質を、一緒に考えてみませんか？

 

セミナー内で扱う4コマ漫画は…

• 「受け身の中身」──
  　動かないのではなく、“動けない”理由があるとしたら？

• 「求めたのに求められていなかった」──
  　すれ違いは、“タイミング”や“関係性の温度差”から生まれているのかも？

• 「言われたことはやりました」──
  　行動の裏にある“基準の違い”に気づいていますか？

 

現場で数多くの企業と関わってきた4コマ漫画の著者自身が解説。
単なる“あるある”で終わらせず、
その背景にある「育成のズレ」や「解釈の違い」を、現場目線で丁寧に読み解きます。

 

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■あなただから一緒に働きたいんだシリーズ

成長は、信頼できる誰かとの関わりの中で生まれる──

“あなただから一緒に働きたいんだ”

“この会社だからここで働きたいんだ”

そう言える関係性が、組織を強くします。

 

本シリーズは、働く一人ひとりにスポットを当て、その時々の悩みや葛藤に寄り添い、前向きな一歩を応援する連続企画です。

今回はその第1弾として「新入社員・若手社員編」をお届けします。今後は、中堅層・マネジメント層・ミドルシニア・女性活躍・経営層など、多様な立場とテーマを取り上げて展開していく予定です。

 

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【お申込みにあたっての注意点】

誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、

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