【概要】

本イベントでは、株式会社エクサウィザーズ新卒採用リードである遠藤氏と、
合同会社エンジニアリングマネージメント社長の久松氏をゲストにお迎えし、
新卒AI人材（AIエンジニア・データサイエンティスト等）の採用から育成に関する実体験を共有いただきます。

 

オフラインでのトークセッションとして開催し、採用市場における自社の魅力付け、
独自に行ってきた採用施策の成果や試行錯誤、そして入社後の育成に関わる「つまずき（失敗）」と、
そこからの改善アプローチまで、オフラインだからこそ話せるお話をしていただきます。

【開催背景】

AI人材の獲得競争は、新卒採用市場においても激しさを増しています。
特に優秀な学生は大手テック企業、外資系、有力スタートアップだけでなく、
学生自身での起業など様々な選択肢を視野に入れており、採用に苦戦している企業様が多くいらっしゃいます。

 

加えて、以下のような課題をお持ちの採用ご担当者様も多いのではないでしょうか？

・自社の認知度向上や魅力付け
・採用要件の高度化に伴うミスマッチ
・入社前後での育成方法

このような背景を踏まえ、これらの悩みの解決につながるお話しを、
オフラインの場で様々な企業様との交流を通して学び合う場として本セミナー兼交流会を実施します。

 

最適な採用・育成施策のヒントが見つかれば幸いです。
また当日は軽食やお酒をご用意しております。ぜひご参加ください。

 

【このような方におすすめ（対象者様）】

本イベントは新卒AI人材採用に携わる事業会社のご担当者様が対象となります。

・新卒AI人材の採用責任者・ご担当者・現場の責任者（CTOなどの役職）様
・優秀層への効果的なアプローチや、自社ならではの魅力付けにお悩みの方
・他社のリアルな採用事例（成功・失敗・改善プロセス含む）を知り、参考にしたい方
・他社の人事・採用担当の方と交流し様々な施策を学びたい方・ネットワークを広げたい方

 

【注意事項】

・本セミナーはオフラインでの開催となります。

・セッション内容は事前の予告なく変更となる場合がございます。ご了承ください。

・本イベントの対象者様以外、または同業他社様および営業行為を目的とした方のお申込みについてまたは定員（100名）に達した際は、お断りさせていただく場合がございます。

・禁止事項について以下に当てはまる行為を確認した場合には、
　ご退出していただく可能性がございますので、ご理解をお願いいたします。

　　〇他の参加者様への迷惑となる営業・勧誘行為
　　〇セクシャルハラスメントおよび、あらゆるハラスメント行為
　　〇暴力行為・威嚇行為・器物破損・過度な飲酒とそれに伴う迷惑行為　など