パナソニック オートモーティブシステムズ様は直近1年、リファラル採用を通じて、人材紹介や求人媒体では出会えない優秀な人材からの応募を約100名獲得しています。本セミナーでは、同社をお招きし、リファラル採用の開始時から年間100名の応募を実現するまでに工夫したポイントや、変更を加えた取り組み内容、実際の成果について赤裸々にお話しいただきます。

・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と現状
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や取り組み内容
・「社内広報の頻度」や「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から現在に至るまでの工夫や変更点、そしてその成果についてリアルにご紹介いただきます。

日本は「ものづくり大国」として製造業が経済を支えていますが、厚生労働省の「2022年版ものづくり白書」によると、製造業の就業者数は約20年間で157万人減少し、雇用の流動化による若手人材の不足も重なり、人材獲得競争はますます激化しています。

世界一の「移ごこちデザイン」カンパニーを目指すパナソニック オートモーティブシステムズ様は、キャリア採用人数を倍増させる中で、事業成長を支える専門人材の採用加速を目的にリファラル採用を開始。開始から半年間は採用成果が伸び悩みましたが、直近1年では人材紹介や求人媒体では出会えない優秀な人材からの応募を約100名獲得するなど、大きな成果を上げています。

＜こんな方にオススメ＞
・他社のリアルな取り組みを知りたい方
・既にリファラル採用の決定事例があり、今後さらに成果を伸ばしたいが何をすべきか悩んでいる方
・専門職種のリファラル採用を強化したい方
・リファラル採用に協力する社員が少なく、動機付けの方法を知りたい方