＜このセミナーでわかること＞
「質の高い1on1」とは何か
1on1のマンネリ化に対して人事ができる支援
対話の質を高める実践的なノウハウ

＜詳細＞

1on1は、対話によるマネジメント手法として、広く浸透しています。

導入当初は、上司と部下のコミュニケーション量が増えたことにより、
実施する意義を感じられていた方も多い施策ですが、最近はどうでしょうか。

1on1が浸透して3年ほど経ちますが、マンネリを感じて現場では継続できていなかったり、上司のスキル不足によってメンバーから不満が上がったりと、
ネガティブなお声をよく耳にするようになりました。

1on1がマンネリ化してしまう要因は多々考えられますが、
それに対して人事として現場にどのような支援ができるでしょうか。

当社としては、この状況を変えるために大切なのは、
「1on1の質を高めること」と、「上司・部下双方にとって良い場だったと思える機会を増やすこと」だと考えます。

質が高い1on1とはいったい何なのか？
つきつめれば、メンバーひとりひとりに合わせた対応ができているかどうかです。

例えば、メンバーのタイプによって、声のかけ方を変える。
メンバーの状態によって、話す内容を変える。
こうした工夫によるメンバーの変化を見て、PDCAを回す。

「言うは易し、行うは難し。」ではありますが、
本セミナーでは、1on1の質を高めるための実践的なノウハウをお伝えし、
自社での取組のヒントとしてお持ち帰りいただければと思います。

<対象者>

1on1の質の向上にご関心のある人事ご担当者様・現場マネジャー様