ビジネスにおける変革やイノベーションのためにはダイバーシティ推進が鍵であると言われています。しかし、現実にはなかなか進まないのは、組織メンバーの持つ『アンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）』に原因があることが明らかになりつつあります。

本セミナーでは、ひとりひとりが持つ『アンコンシャスバイアス』を理解し、多様性を経営成果に活かす組織風土づくりのために、どう言った言動を取れば良いかを学びアンコンシャスバイアスにおけるマイナスの影響を低減します。

◆セミナーの特徴

・社員の心理的面からアプローチ

ダイバーシティにおいては、いかに相手側の体験を共有できるかがカギとなります。本セミナーでは、さまざまな事例を紹介しながら、アンコンシャスバイアスが発動したときに伴う心理的な変化を体感しながら、自己理解と自分とは異なる相手への理解を促します。

・具体的対処法を提示

アンコンシャスバイアス自体は誰もが持ち、なくすことはできません。しかしコミュニケーションの方法に留意することで、ネガティブな影響を回避することができます。その具体的なコミュニケーションの改善方法を学ぶことができます。

◆このような方におすすめです

・ダイバーシティ推進の意欲はあるものの職場でのマネジメントに苦慮している

・悪気はないが日々の言動が職場の自由闊達な雰囲気を阻害している

・ダイバーシティの進む現実に対して認識を改めず、これまでのマネジメントスタイルを改めようとしない

◆セミナーで得られること

・アンコンシャスバイアスに自覚的になり、職場での課題に対処できるようになる

・アンコンシャスバイアスによる組織的な公正さについての課題への気づき、当事者意識をもって解決できる