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■┓【無料オンラインセミナー】
┗┛若手社員の定着・活躍を実現する仕組みづくり
　　～若手・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディング～

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【このセミナーでわかること】

• 最新の調査から伺える、若年層の価値観の変化
• 望まない離職を防ぐためのポイントは何か？
• 本人だけでなく、現場の上司や経営層も喜ぶ、三方良しのオンボーディングの仕組みとは？

【こんな方におすすめ】

• 以前と比べ、新卒の早期退職が気になっている／経営陣も気にかけている
• 新入社員からも、上司や職場に関する悩みの声を耳にすることがある
• 新入社員の育成が難しい・・・という声が社内から上がっている

【詳細】

今回は新入社員向け研修やオンボーディングプログラムを担当されている
人事向けのセミナーをご案内します。
 
この時期ニュースをにぎやかすことの多い「早期離職」、「びっくり離職」の問題や
若手が「育たない」、「活発化しない」という問題の解決のため、
新入社員向け研修やオンボーディングを強化される企業も増えています。
 
しかし、せっかく採用した人材には全員活躍してほしい！と願い
様々な手を打ってみたもののはいいものの、
実際には、一部の新入社員は現場に配属されてからどんどん疲弊し、
現場上司はあまり積極的に育成してくれず、経営からも注力テーマとしては評価してもらえない・・・
そんなモヤモヤを抱える人事も多いようです。
 
今回のセミナーでは、新入社員・現場上司・経営層の三者から喜ばれる
オンボーディングの在り方について、節目としての研修の場「以外」における
データを活用／連携を取り続けることの重要性の観点からご説明します。

【対象者】

新入社員向け研修やオンボーディングプログラムを担当されているご担当者（または責任者）/部門人事/現場マネジャー