こんな方におすすめ

• ハイブリッドワークにより、出社とリモートで組織が分断されている
• 従業員エンゲージメントに課題を感じている
• コミュニケーション機会が減り、組織の一体感が低下している
• 離職防止・人材定着化に課題を感じている

このセミナーで分かること

• オフィス×クラウドサービスの掛け合わせでエンゲージメントを高める方法
• 採用市場においてフルリモート可の企業に負けない、魅力ある職場づくりの方法
• 社員同士の交流が生まれるオフィスづくりの成功事例
• クラウドサービスを活用して社内の一体感を高める方法

セミナー概要

調査によると、世界全体では約60％、日本では約40％の社員がハイブリッドワークによって仕事の質と生産性が向上したと感じています（※1）。別の調査では、最も生産性の高い働き方として8割近くの従業員がハイブリッドワークを望んでいます（※2）。

このようにハイブリッドワークのメリットを感じる社員が多い一方で、実際にハイブリッドワークを実施している企業では「オフィスを有効活用できていない」「出社とリモートで社内が分断され、コミュニケーションが取りづらい」など、従業員エンゲージメントにお悩みを抱えているケースも多くお聞きします。

そこで本セミナーでは、オフィスソリューション事業を展開するリリカラ株式会社と、従業員エンゲージメント向上を支援するクラウドサービス「TUNAG（ツナグ）」を展開する株式会社スタメンより、「エンゲージメントを高める2つの視点」をテーマに、オフィスとクラウドサービスの双方でエンゲージメントを高める方法や成功事例をご紹介します。

ハイブリッドワークの中で従業員エンゲージメントをどのように向上させるかお悩みの方は、ぜひ本セミナーにご参加いただき貴社に最適な改善策のヒントを見つけてください。

※1 引用元：シスコ「ハイブリッドワークに関するグローバル調査 2022」
https://news-blogs.cisco.com/apjc/ja/2022/05/27/%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%82%B3%E3%80%81%E3%80%8C%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%89%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%B0%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%90/

※2 引用元：ZDNET Japan、デル・テクノロジーズ「ハイブリッドワークに関する市場調査」
https://japan.zdnet.com/extra/dellmb_202307/35206426/

セミナープログラム

第1部：社員が「ここがいい！」と実感する、オフィス環境改善の秘訣
リリカラ株式会社 マーケティング部 営業開発課 庄司 明代

第2部：重要なのは「普段からの〇〇」！ クラウドサービスを活用したエンゲージメント向上施策を解説
株式会社スタメン インサイドセールス部 近藤 雅俊