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早期退職優遇制度を活性化するには

～多様なキャリアを会社を挙げて支援するポイント～

ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、早期退職優遇制度の導入状況をご紹介し、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにしたら制度を活性化し、社員一人ひとりのキャリア支援に資する運用になるかについて考えます。自社の人事制度における早期退職優遇制度の位置づけ、会社の意図や狙いを社員に正しく伝えるために必要なこと、制度見直しのポイントなどを取り上げます。皆様からお寄せ頂く事前課題や当日のご質問にも可能な限り対応したいと思います。お申し込み時にお書き添えください。

このような企業様におすすめします

• 早期退職優遇制度を導入済みの企業様
• 早期退職優遇制度の運用に課題を感じている企業様
• 早期退職優遇制度の見直しを検討中の企業様
• ミドルシニア社員のキャリア開発に課題を抱える企業様