本セミナーでは、面接時の「あれ？違うかも」を防ぐためにどうすればよいか解説いたします。

エントリーシート等の書類を読んだだけでは人物特性はわからない。
かといって適性検査を受検してもらうには時間とコストがかかる・・・
いざ面接で会うと「あれ？違うかも」と思うことがありませんか？

採用プロセスにおいて応募者と面接官が、より効果的・効率的に時間を使えるようにするためには、選考初期段階で、エントリーシート等の書類だけはわかりにくい人物特性について、コミュニケーション面のベーシックな要素から確認することがポイントです。

コミュニケーション面のベーシックな要素のうち、客観的に測定できるものには、大別すると2領域、6つの視点があります。選考書記段階の人物特性は、従来は面接官による評価でしかわからない部分でしたが、JMAMアセスメントセンターの評価で培ったノウハウと、コミュニケーションAIの技術を融合させて、応募者と面接官双方に負担をかけずに、簡易に6つの視点を客観的に測定する方法を解説します。

本セミナーでは、AIによる録画面接評価ツール「QAmatch」を4月の正式サービス開始に先駆けてご紹介いたします。

●このような方におすすめです
・応募者の書類選考時と実際の面接でのギャップに課題を感じている採用ご担当者
・書類選考の効率化を考えている採用ご担当者
・採用したい人材に時間をかけたい採用ご担当者

－－ オンライン参加の留意点 －－
本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の前日までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
開催日直前にお申込みいただいた場合、参加URL は当日のご案内になる場合があります。
個人/ 教育サービスを提供している企業様の登録はお断りしております。
ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします。
事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします。
スマホ・タブレットの場合には「Zoom Cloud Meetings」というアプリケーションのダウンロードが必要です。