対話の質の向上で、働く誰もが「本来の力を、思いのままに」できる職場へアンドア株式会社
アンドアカブシキガイシャ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
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リーダーの問いかけで、「この組織ならできる」を作り出す
〜なぜ優れたリーダーは対話力を磨くのか〜
- 開催日時
- 2025/02/07（金） 13:00 ～ 14:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）
- 特典
- アンケートご回答で当日資料特典
セミナー概要
近年、管理職育成の重要性は謳われ、
ピープルマネジメントの重要な転換期を迎えています。
その中で、1on1を始めとした社員一人ひとりの強みや個性を活かしつつ、
チーム全体の生産性と成果を高めていく「対話」をどう進めていいのか、
課題を抱えているマネジャー・リーダーの方々が多いです。
ただでさえ多忙な方々が、職場で短時間でチームの一体感と「この組織ならできる」という思いを高めていくためには、リーダー・マネジャーの「問いかけ」が鍵になります。
「なぜ優れたリーダーは対話力を磨くのか」の著者である弊社代表の堀井から、
リーダーの問いかけによって、組織の生産性を高め、成果創出につながった具体的な事例をもとに、
現代のマネジャー・リーダーに求められる「対話力」を高めるアプローチをご紹介いたします。
本セミナー内容
- リーダーの対話力が組織に与える影響と、その重要性
- メンバーの自律性を引き出す「きっかけ砂時計モデル」の実践方法
- チームメンバーのオーナーシップを高めるリーダーの問いかけ
こんな方におすすめ
本セミナーは、以下のような課題をお持ちの人事担当者の方々に特におすすめです
- リーダー・マネジャー層の対話力不足により、チームの個人商店化に悩んでいる
- マネジャー・リーダーの関わりによるエンゲージメント、人員定着の向上をしたい
- 対話型組織風土を定着させ、チームの一体感向上を目指している
セミナー概要
- 日時：2025年2月7日（金）13:00～14:00
- 開催形式：Zoomウェビナー
- 対象：人事部門・人材開発部門の方
- 参加費：無料
講師情報
アンドア株式会社
代表取締役兼社長
堀井 悠（ホリイヒサシ）
スターバックス、学習塾、リクルートを経歴し、大手・ベンチャーのカルチャーを経験。人材組織開発コンサルティング企業で、自動車メーカー、食品会社、スタートアップ事業で企画、開発、講師を経験。独自の理論「腹割り対話でつくる組織変革」を提唱。モットーは「あした、また、がんばろう」と思えるチームを増やすこと。
詳細情報
| 開催日時 |
2025/02/07（金） 13:00 ～ 14:00
（受付2025/02/07（金）12:55～）
Googleカレンダーに登録 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） |
| 講師 | 堀井 悠 |
| 受講費 | 無料 |
| 特典 | アンケートご回答で当日資料特典 |
| 申込期限 | 2025/02/07（金） 13:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2025/02/07（金） 13:00 |
企業情報
| アンドア株式会社 [アンドアカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-1-8エキニア5階HamaPort |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 堀井悠 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 1,000,000円 |
| 事業カテゴリ | 採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |
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