人事・研修企画ご担当者様向け

ジョブ型人事制度への移行が進む中で、多くの企業で評価制度の見直しが行われています。
これまでは評価者のスキルに注目が集まっていましたが、「評価される側」が評価を自己成長やキャリア形成の一環として捉え、自らの行動に責任を持つことが求められる時代にシフトしています。

評価制度は単なる結果の確認ではなく、個人が自分の可能性を広げ、次のステージへと進むための重要なプロセスでもあります。被評価者が自身の目標を明確にし、評価を通じて成長の軌跡を描くことができれば、仕事へのやりがいや将来への希望が生まれます。

NEWONEでは、このような状態になるためのスキルとマインドセットを提供しています。

本セミナーでは、評価を「前向きなキャリア構築のためのツール」として活用し、自己成長を実現させるための、現場での落とし込みのポイントについて、実際に施策に取り組まれている企業様の事例をご紹介しながら、一緒に考えていきます。

自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

• ジョブ型人事制度の移行に伴う人事施策を進めている人事担当者の方
• 被評価者教育の必要性を感じている管理職の方
• 評価制度をより効果的に運用したいと考えている人事責任者の方

◆セミナー概要

• 評価をキャリア形成と結びつける新しい視点
• 被評価者の意識改革を促す研修プログラムの設計ポイント
• 組織全体の生産性向上に向けた人材育成戦略
• 被評価者研修の導入効果と成功事例