リーダーシップの発揮は、メンバーの行動が望ましい方向に変わり、得たい結果を得られているかどうかで測れます。

メンバーの行動を変えるには、まずメンバーのモチベーションを上げなくてはいけないと考え、さまざまな手を打つのが定石となっています。

例えば、職場の環境を整えたり、1on1でコミュニケーションをとったり、または、メンバーの行動を評価、賞賛してみたりしますが、おそらく「それでうまくいくなら苦労しない」と感じる人が多いのではないでしょうか。

なぜ、メンバーが望ましい行動をとってくれない（または、期待しないやり方になる）のか？

望ましい行動を阻害する要因を明らかにし、取り去るために、リーダーがするべきことは何か？

変容を促すべき行動を明確にし、それを確実に実行させ、成果につなげる具体的な手法を、体系的に整理してお伝えします。

当社の新たな教育研修プログラム「クルーシャル・インフルエンス」を30分に凝縮し、お気軽にご視聴いただけるランチタイムに開催します。ぜひご参加ください。

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