「合理的配慮」議論を始めていますか？　一般企業でも合理的配慮が義務化される2024年に向けて

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？
・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？
・一般雇用の社員へ場合によって、障害者手帳の促しは可能なのか　社労士の法的見解は？

2024年以降、民間事業者も義務化される「合理的配慮」。特に一般雇用の社員の取り扱いについてお話しします。義務化の前に準備を勧めておられる人事担当者様向けの無料セミナーです。