■研修のねらい

参加者に気づきを与える研修」の、企画・実施・運営に必要なコースデザインの知識やスキルを習得できます。

コース自体が「気づき」を与えるように構成されており、教育担当者自身のこれまでの経験を整理し、「気づき」を実感しながら学べます。ラーニング・マスターズがこれまで培ってきた「気づき」のノウハウをお伝えします。

■社内研修担当者が抱える、さまざまな段階での問題を解決します。

• 特定のテーマに関する研修の設計を依頼されたが、コースデザインの仕方が分からない。
• 現行の研修を見直したいが、どこから手をつけたらよいのか分からない。
• これまで自己流で研修の中身を組み立ててきたが、理論的背景がなく、不安だ。

■受講後に期待される効果

• 理論に基づき、軸がぶれることのない、研修コースデザインができるようになります。
• 盛り込む候補となっているさまざまな研修コンテンツを、的確に取捨選択できます。
• 効果的、効率的に、研修を内製化できます。

■特長

• 自分が現在担当している研修や、新たに企画しようとしている研修を題材にして受講できます。（現在、企画・実施・運営されている研修の、内容が分かる資料をご持参ください）
• インストラクショナル・デザイン理論である「分析→設計→開発→実施→評価」（ADDIEモデル）の「設計」に焦点を当て、深掘りをしています。