パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部 キャリアデザイン部シニアマネージャー/高知大学希望創発センター客員教授

中島 好博氏

1992年に松下電器産業株式会社（当時）に入社。以来、主にBtoBソリューション事業のHRBPとして人事戦略とキャリア・人材開発を推進し、グループ会社 人事担当役員を経てパナソニック コネクト（株）のキャリア開発・人材開発をリード。

2023年ジョブ型人事制度導入と同時にキャリアデザイン部を発足し、全社員のキャリアオーナシップ支援とキャリア開発支援を推進。

パナソニック コネクト株式会社 人事総務本部 キャリアデザイン部キャリア開発総括

渡邊 暁氏

1990年に生命保険会社に入社。1993年に九州松下電器株式会社（当時）にUターンで中途入社。営業、商品企画、マーケティングに従事。

2006年に労働組合専従となり、労働政策、経営対策、事業売却、M&A、人事制度改革などを労働組合側で対応。中央執行委員長・地域役職を経験。2022年に職場復帰し現職に就き、パナソニックコネクトのキャリア開発全般の企画運営を行う。

2023年国家資格キャリアコンサルタント。
社内キャリア相談室「CAREER STATION」を立上げ。
稀有なキャリアを武器に、従業員のキャリアを支援中。

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会
CGO(Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）

栗原　和也（クリハラ　カズヤ）

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求。

2021年７月よりプロティアン認定ファシリテーター。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』を運営。2022年10月に独立し現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。