人事・研修・ワークショップ企画ご担当者様向け

人材流動化時代において、社内外の人材を惹きつけ、活かすことの重要性が増しています。

多くの企業・組織がエンゲージメントを高めるために、1on1強化をはじめとしたマネジメントの見直し、キャリアパスの整備、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくり、など多様な取り組みを行っています。

こういったエンゲージメント向上の中でも、最も象徴的な取り組みが理念やパーパス、ミッション・ビジョン・バリューの浸透です。

しかしこれらの浸透活動は経営や広報、人事主導で推進されることが多く、現場の管理職がその必要性を捉えたり、活用を促すことが難しいと感じられている方は多いのではないでしょうか。

本日のセミナーでは、負担が増えると思われがちなこれらの浸透活動は、「むしろマネジメントが最終的には楽になる」ということを目指したパーパス・理念のマネジメントにおける活かし方について考えていきます。

◆こんな方におすすめ

• 理念・パーパスの見直しや浸透を実践している
• 理念・パーパスの浸透に課題がある
• 現場管理職にさらなる負担を強いるのは難しいと感じている
• エンゲージメント向上に課題がある