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サクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方・育成手法をHR専門コンサルタントよりご紹介！

【無料/限定公開!大好評WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】
「中堅・中小企業の“サクセッションプラン”の進め方」

本動画視聴版ウェビナーでは、「サクセッションプラン」に着目し、ご説明致します。サクセッションプランとは、後継者を計画的に選定・育成していくことを指します。
今回は、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。

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●開催趣旨

コロナウイルスの影響により、経営環境が先行き不透明な中、自社の強みや存在価値を基軸に環境適応しながら、長期的な視点で、永続的に成長・発展させていく必要があります。

企業の永続的な成長・発展には、事業を承継するための後継者をはじめとする、経営幹部候補の育成や計画が不可欠であります。

自社の未来を見据えると、次代の後継者・経営幹部候補がいるでしょうか。
また、その候補人材を計画的に育成できているでしょうか。

特に中堅・中小企業の実態として、必要性は理解していても、「実行に踏み切れない、もしくはそこまで力を割けない、そもそも人材がいない」という課題を持った企業が多いのではないでしょうか。

そこで、本動画視聴版ウェビナーでは「サクセッションプラン」に着目し、ご説明致します。
サクセッションプランとは、後継者を計画的に選定・育成していくことを指します。

今回は、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。

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●アジェンダ

１．サクセッションプランの背景と必要性
２．サクセッションプランの他社事例
３．サクセッションプランの進め方・育成手法

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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

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●こちらのWeb説明会でございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
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