※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
　配信期間中いつでもご視聴いただけます。
　お申込みいただいた方には、日本の人事部上で視聴用URLを送付いたします。

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◆イベント内容

お客様のニーズに応え、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会とQOLの向上に貢献されている、日立Astemo様。
キャリア採用規模の拡大や、機械・電気・ソフトウェアエンジニアポジションの募集強化に伴い、2023年4月より、リファラル採用を強化されています。

労働人口の減少や企業の採用ニーズの高まりに伴い採用難易度が年々上がっている中、特に採用難易度が高いエンジニア職の採用に関しては、競合とバッティングしない転職潜在層からいかに自社に興味を持っていただき採用に繋げていくかが非常に重要です。

日立Astemo様では、1年間で6000名以上の従業員を巻き込みながら、転職市場に現れない転職潜在層からの応募や決定をリファラル採用から獲得されています。
今回はそんな日立Astemo株式会社 人財統括本部 渡邉様をお招きし、

《セミナー概要》

• 日立Astemoの採用方針や採用課題
• 全社の従業員に制度を浸透させていくプロセス
• リファラル採用に対する社員様の反応
• これまでの成果、今後の運用方針

など、いかに従業員を巻き込みながら、優秀なエンジニアからの応募・決定を獲得したかをお話しいただきます。