脱コロナ禍世代の26年卒。
「大学主催の就職ガイダンスが3～4月には開催」「4/1に大手ナビサイトがオープン」するなど、既に早期化の動きが目立っています。
加えて、「口コミサイトの台頭」「ダイレクトリクルーティングの一般化」「インターンシップルールの明確化による実施形式の変更」など、昨年までの広報活動の早期化とも異なる変化もでてきています。

学生の動きが分散化し、様々な採用手法が台頭する中で、25年卒採用も並行して行われているなど、採用の高度化にも追われ忙殺される新卒採用担当者も多いのではないでしょうか。

今回は、就活を終えた25年卒の学生と、今まさに就活を進めている26年卒の学生をゲストに迎え、学生目線の今後の採用トレンドを考えていきます！

※同業他社、およびそれに類する企業の方の参加はお断りする場合がございます。予めご了承ください。

■このような方におすすめです：
　
・早期化の波にどこまで乗るべきか迷っている
・1年間のうちどの時期に注力していけばいいのか悩んでいる
・どんな軸で今の学生がインターンシップを探しているのかを知りたい
・早期化する就職活動を学生がどう捉えているのか知りたい

■内容：

1. 夏前までの重要度が高まるってどのくらい本当？26卒採用スケジュールのリアル
2. どう使い分ける？インターンシップ、仕事体験、オープンカンパニーのリアル
3. どう濃い接点をつくる？集まらない時代の候補者形成のリアル
4. Q&A