無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社

オールディファレントカブシキガイシャ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • 人事考課・目標管理
  • マネジメント
  • コミュニケーション
  • その他

人事評価フィードバック概論<成長させるフィードバック>

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「人事評価フィードバック」のポイントをまとめてお伝えいたします。

開催日時
2024/07/16(火) 10:00 ~ 10:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)
人事評価フィードバック概論<成長させるフィードバック>
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

「人事評価は難しい」

これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、
「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。

実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、
人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、それに気がついている方はごくわずかです。

そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、
最低限おさえるべき「人事評価とフィードバックのポイント」をお伝えするセミナーを開催します。

・人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く
・人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる
・今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい

こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方、必見の内容です。
社員の納得・成長を促す人事評価実現のために、ぜひ本セミナーをご活用ください。

※   本セミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです

※オンラインセミナーご参加の方には、開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします

-----------------------------------

※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。


上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
-----------------------------------

 

プログラム

人事評価フィードバック概論<成長させるフィードバック>
1. 人事評価がなぜ、難しいのか?
2. 人事評価フィードバック
3. フィードバックに必要な要素
※内容は変更になる場合がございます

詳細情報

開催日時 2024/07/16(火) 10:00 ~ 10:00 (受付2024/07/16(火)08:30~)
Googleカレンダーに登録
会場名 WEBセミナー(オンライン)
受講費 無料
申込期限

2024/07/11(木) 10:00まもなく締め切り

申込後のキャンセル期限 2024/07/11(木) 10:00
受講対象 経営者・経営幹部人事・労務

企業情報

ALL DIFFERENT株式会社 [オールディファレントカブシキガイシャ]
所在地 〒100-0006  東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F
対応エリア 全国
代表者名 眞﨑 大輔
従業員数 316名
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修