【 無料ウェビナー 6/25（火）13：30～14：30 】

　＜好評につき再配信！コンサルタントの生解説付き＞
　実態調査から見えた エンゲージメント向上の最前線とは
　～結果から読み解く課題と取り組むべき点～

 

■人材育成実態調査から見えた、企業の課題

人材を資本と捉える「人的資本経営」の考え方が定着しつつあります。人的資本情報開示に向けて、可視化ツールを導入したり、施策を実行したり、取組みを進めている企業も増えています。

そこで、私たちNTT ExCパートナーグループでは、近年注目の集まるヒューマンキャピタル領域において企業がどのような取組みを行っているのか、またどんな課題があるのか等を明らかにするため、従業員数300名以上の会社で勤務している2000名を対象に「ヒューマンキャピタル領域におけるユーザーの意識・実態に関する調査」を実施しました。

 

■本調査結果サマリー

• 「従業員エンゲージメント」 経営側と人事側で課題としての重要度に乖離
  従業員エンゲージメントは、経営側も施策を実施する人事側も重視していることがわかりましたが、経営課題としては優先度は高くなく、「人事の課題」として他の課題と並べてみると、「課題感が高い」の回答は経営者（31%）と人事（16%）で倍近くの認識差異があることが明らかになりました。
   
• 「従業員エンゲージメント」施策 実行するも成果は道半ば
  「従業員エンゲージメント施策を実行している」、「従業員エンゲージメントを測定している」と回答した人はいずれも全体の6割を占めている一方で、「成果が出ている」との回答は26.7％と、施策はやっているが効果が十分に出ていない実態があります。

 

■人的資本経営に向けて「エンゲージメント向上」に必要な取組みとは

調査結果では、エンゲージメントに対する重要度が経営側と人事側で差があることやエンゲージメントの可視化や向上施策を実行している一方で、成果が十分に出ていないことが明らかになりましたが、人的資本情報開示を進める中で同様の課題をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

本編では、これらの結果に対し、どのように対処すればよいのか、調査結果を詳しくご紹介するとともに、結果から見えてきたエンゲージメント向上の課題と今後の取るべき打ち手について人材・組織開発コンサルタントと考えていきます。

ウェビナー最後には、4月配信時にお伝えしきれなかった最新事例とエンゲージメント向上の伴走支援を行う、コンサルタントへの質疑応答のお時間も設けます。

 

■アジェンダ

１．はじめに
　　・NTT ExCパートナーグループの紹介
　　・スピーカー紹介

２．実態調査レポートの報告と考察
　　・企業におけるエンゲージメントの実態調査の概要
　　・調査結果のサマリーと解説
　　・調査から見えた、エンゲージメントの課題

３．エンゲージメント向上のよくあるお悩み
　　・エンゲージメントの高い企業と低い企業の差
　　・エンゲージメントを向上させるプロセスとは

４．まとめ
　　・人的資本の情報開示を見据えたエンゲージメント向上の取組み

５．おわりに＜生配信＞
　　・最新事例紹介
　　・コンサルタントによる質疑応答

【共催セミナーに関する個人情報の取り扱い】
下記のプライバシーポリシーに同意の上、お申込みください。
https://www.ntthumanex.co.jp/privacy/

※本編は、2024年4月23日に実施したセミナーの録画配信です。
　セミナー最後に、4月配信時にはお伝えしきれなかった最新事例の紹介とコンサルタントへの質疑応答を設けます。
※Zoomにて配信します。開催の前日6/24受講情報をメールいたします。
※定員に達し次第お申込みを締め切らせて頂きます。
※同業他社からのお申込みの場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。