■■ 内定辞退率２割実現の元人事が解説！■■

【新卒採用 "改善" 戦略】～着手すべき施策・改善の秘訣～

　

　

◆◆こんなお悩みをお持ちの企業にオススメ◆◆

・ターゲット学生がエントリーしない

・インターンシップで出会えても、選考に繋がらない

・内定者の辞退率をおさえたい

・上司や役員が、現在の新卒採用に対して理解があまりない

 

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今回のテーマ　■新卒採用の"改善"戦略・秘訣■

 

「インターンシップに参加した学生が選考に繋がらない」

「選考途中、内定後の辞退が続いてしまい、採用予定人数に達しない」

　

なかなか思うように進まない新卒採用。どのように工夫したらよいか、ご相談も多くあります。

　

人事担当者だけではなく"社内を巻き込む"新卒採用のポイントや

インターンシップからのエントリー率・内定承諾率向上のための改善施策・秘訣をご紹介します。

　

「毎年苦労している…」とお悩みの人事担当の方、改善施策に活用ください！

 

　　

内定辞退率2割以下におさえた元人事が解説。

 

以下、ポイントをお伝えします。

 

・新卒採用　よくある課題

・人事担当が採用活動を変える！社内改革のポイント

・新卒採用改善施策・秘訣

 

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■開催日時■ 2024年7月10日(水)　14:00～15:00（13:45開場）

■参加費用■ 無料

■開催方式■ Zoomウェビナー

■申込締切■ 2024年7月8日(月)17:00

 

※受講用ZoomURLのご案内は、

セミナー申込締切日（2営業日前）17～18時頃に配信致します。

※同業他社様からのご参加はお断りさせて頂きます。

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“見える化”を行い、マンパワー・予算に限りがある中小企業向けの効果的な採用戦略をご提案。

 

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