2024年4月で働き方改革関連法の施行から5年が経過し、今後も、雇用に関する法律や政策の見直しはますます進んでいくことが予想されます。
さらに2024年は人的資本経営の傾向が激変し、人事労務担当者が、中長期の法令や政策の方向性を把握しておくことは重要な課題となっています。

今回のセミナーでは、株式会社チームスピリットが実施した「人事労務担当者の労務課題に関する実態調査」の結果をもとに、現場が直面する課題とその対策を具体的にご説明します。
また今後5年以内に実現していくであろう法改正や政策の方向性について、人的資本経営のトレンドも交えながら詳しく解説するとともに、5月に大きく動きのあった、育児介護休業法の来年の大改正についてもおさえておくべきポイントをお伝えいたします。
ぜひ本セミナーへのご参加によって、法令や政策における今後の方向性を理解し、将来を見据えた人事施策を考えるきっかけにしていただけますと幸いです。
ぜひお気軽にお申込みください！

【このような方におすすめ】

• 労務・人事など、管理部門責任者・ご担当の方
• 中長期の法令や政策の方向性を把握しておきたいとお考えの方
• よくある労務課題と、その対策について関心のある方
• 2024年に激変する人的資本経営の傾向をおさえておきたい方
• 2025年の育児介護休業法大改正について、要点をチェックしたい方

雇用制度の抜本改正・雇用トレンド解説セミナー