昨今、企業による従業員へのキャリア自律支援の必要性が求められています。

「従業員へキャリア自律を促したら、転職されてしまうのでは？」といった意見もよくいただきますが、
実はキャリア自律支援は仕事の意義を見直すことでエンゲージメントや仕事への活力を向上させることができ、
離職防止に繋がります。

今回のセミナーでは、東京大学大学院出身の臨床心理士・公認心理師でカウンセラー経験のある講師の佐藤から、
どうやって従業員へのキャリア自律支援を行い、従業員エンゲージメントを高めるかについて解説いたします。

会社の支援から始め、従業員自身が自律自走するまでの具体的な支援制度設計の方法についても紹介いたします。

組織をより良くしたいとお考えの方は、ぜひご参加ください。

 

こんな方におすすめ

　
・従業員のエンゲージメントを高め、離職を防ぎたい人事担当者様
・従業員に活き活きと働いて欲しい経営者様
・「キャリア自律支援」について勉強したい方

 

　

当日のコンテンツ

１．キャリア自律とは何か？
２．キャリア自律を会社が支援する必要性と得られる効果
３．具体的な制度設計の方法を学ぶ

　

講師紹介

株式会社リーディングマーク プロダクト企画部 組織心理研究所 研究員 / 臨床心理士・公認心理師

佐藤 真美華 (Mamika Sato)

東京大学大学院 教育学研究科 修士課程修了。修士(教育学)。臨床心理士・公認心理師。
大学やメンタルクリニック等でカウンセラーとして勤務した後、官公庁にて国家総合職として勤務。
2024年現職入社。臨床心理学の専門性を活かし研究開発や組織支援に携わる。

 

セミナー概要

　
日時: 6月27日（木）12:00-12:50
視聴方法:本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。

参加費：無料