企業の人事部門や経営層の皆様へ必見の対談動画をご案内します。

対談では、一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏をお迎えし、「Z世代、ミドル世代、シニア世代別のタレントマネジメント及びこれからの日本の強みを活かした人材活用」をテーマに、以下の5つの視点から深く掘り下げます。

１：シニア世代の人材活用

現在の人手不足や年金問題を背景に、多くの企業が定年再雇用や嘱託採用を進めていますが、シニア人材の豊富な経験と知識を効果的に活用できていない現状があります。シニア世代を活かすためのタレントマネジメントのヒントを探ります。

２：ミドル層の意識改革

中間管理職は「失われた30年」を経て、給与が上がらない環境に慣れています。この状況を打破し、変革をリードするために必要な意識改革の重要ポイントについてお聞きします。

３：Z世代の価値観と人材育成

Z世代は報酬や福利厚生よりも、社会的な意義や自己成長を重視します。これまでの指導経験を踏まえ、Z世代を育成・活用するための戦略を教授から示唆していただきます。

４：Z世代へのメッセージ

教育者としての立場から、若い世代がキャリアを形成する際に留意すべきポイントについて、米倉教授がデジタルネイティブ世代に向けたアドバイスを語ります。

５：日本の強みを活かすビジネス

グローバルなプレゼンスが低下する中で、日本の強みを活かした成長戦略を探ります。特に日本のコンテンツビジネスに焦点を当て、韓国の産官学連携となった支援体制（韓国コンテンツ振興院）を例に、民間がリードする知の集積、及び今後の展望と人材育成の方法を議論します。

この対談動画は、企業の成長と人材戦略に関する貴重な洞察を提供します。ぜひご視聴いただき、組織の未来にお役立てください。