法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

田中 研之輔氏（タナカ ケンノスケ）

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』　『実践するキャリアオーナーシップ』　日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

パナソニック コネクト株式会社
執行役員　ヴァイス・プレジデント　CHRO
人事総務本部　マネージングダイレクター、最高健康責任者

新家 伸浩氏（シンヤ ノブヒロ）

パナソニックグループにて一貫して人事を担当し、主にB2Bソリューションを担当する部門で人事戦略全般、人事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採用、HRBP等のミッションのもと事業体の変革をリード。
現在は人事戦略推進のトップとしてパナソニック コネクト株式会社の変革を社長の樋口とともに3階層の取り組み（カルチャー＆マインド改革、ビジネスモデル改革、事業立地改革）を人事の立場で推進中。

マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング　シニアプリンシパル
人材開発プラクティス プラクティスリーダー　

前川 尚大（マエカワ タカヒロ）

グローバル人事戦略、グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築、人材育成体系構築、サクセッションマネジメント設計、等の幅広いコンサルティングに従事。人材育成に関しては、育成体系構築に加え、研修プログラム設計と講師等も多数の会社で実施。　日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国40拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。
事業会社人事部を経て、6年間アセアンに駐在。その後マーサーに転じ、2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を勤める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。