一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、設立から4年で現代版プロティアン・キャリア理論を約30万人・上場企業を含めた約100社以上に届けてきました。「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」の受賞企業も多数導入しており、組織と個人のキャリア自律のカルチャー醸成のきっかけとなっています。

【プロティアン・キャリアドックとは】
厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックに、最新のキャリア理論である現代版プロティアン・キャリア理論を組み込んだ、従業員のキャリア自律を推進する体系的な支援サービスです。

◆イベント概要
【日時】2024年5月15日(水)　12:00-13:00　　
【対象】企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方　等

【プロティアン・キャリアドック開発責任者】※当日登壇は致しません。
田中 研之輔　法政大学 キャリアデザイン学部教授 ／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事

＜プロフィール＞
一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』がある。

＜導入実績＞
住友商事/みずほフィナンシャルグループ/森永製菓/ポーラ化成工業/ポーラ/電通デジタル/出光興産/インテージホールディングス/エクサ/パナソニック インダストリー/パナソニック コネクト/MIXI/シナネンホールディングス/ブリヂストン/オリエントコーポレーション/LIXIL　他多数

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024」は、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、その活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。

※競合他社のご参加はご遠慮いただく場合がございます。