人事様、研修企画ご担当者向け

“キャリア自律”という言葉が一般的に使われ始めて、しばらくたちます。

大企業のトップが終身雇用の終焉を告げる現代において、働く一人ひとりが自身のキャリアに責任を持ち、自律することは不可欠になってきました。

こういった時代の要請によって、多くの企業がキャリア教育に力を入れ始めています。

しかし、企業側が抱えるジレンマとして、「自律して前向きに仕事をしてほしいけど、自社を辞めさせるわけにもいかない」という本音があり、「個人の支援」と「組織の発展」の間で悩まれている人材開発担当の方は多いのではないでしょうか。

今回の体験会では、若手向けキャリア研修のコンテンツの一部である「人生100年時代ゲームMIRAIZ」をご体験いただきながら、企業側の立場からキャリア教育の意味について考えなおし、具体的なキャリア教育のプログラム設計のポイントについてご紹介します。

★本体験会では、実際に「人生100年時代ゲームMIRAIZ」をご体験いただきます。
オンラインとなりますが、ビデオとマイクONでご参加いただきますので、予めご了承ください。

◆以下について短時間でヒントを得たい方におススメ

・キャリア教育の必要性を感じているが、（離職につながる可能性など）不安もある
・若手社員のエンゲージメントを高めたい
・若手社員に効果的なキャリア研修のポイントについて知りたい
・キャリア意向を明確にできていない若手社員が多いように感じている
・仕事に前向きに取り組む若手社員を増やしていきたい