次の問題意識をお持ちの方にオススメです

• 人事諸制度と教育体系に「一貫性」「整合性」がない
• 教育体系に関する「コアメッセージ」が現場に浸透しない
• 教育施策の「位置づけ」と「成果イメージ」が曖昧になっている
• 教育研修に対する社員の参加意欲や主体性が低い
• 研修の評価（効果測定）ができていない
• 研修で学んだことが職場で実践されていない

良い教育体系と悪い教育体系には、それぞれ共通点があります。

キーワードは「一貫性」と「ストーリー」。あらゆる人事施策や諸制度との一貫性、整合性はあるか？また、各教育施策を単発的に展開するのではなく、それぞれがストーリーとしてのつながりを示すことができるか？が重要なポイントとなります。

本セミナーでは、上記キーワードに基づいて「教育体系とはどのような手順で構築していけばよいのか？」「リーダーが育つ教育研修を運用していくために重要なポイントは何か？」を解説するとともに、各社の成功事例や失敗事例を共有しながら、自社の教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。

※ 本サイトでの申込期限は開催日前日の10:00までです。以降のお申込は弊社コーポレートサイトにて受付いたします