キャリア自律促進のあたらしい手法

～キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援～

ミドルシニア向けキャリア研修の実施後に、よく以下のような声が聞かれます。

• 研修後に行動が変わらない...
• キャリアプランが絵に描いた餅に終わってしまっている...

従業員のリスキリングやキャリア開発支援の取り組みを進めていく中で、少なからず遭遇する課題ではないでしょうか。

研修後の実践行動を促す方法には、上司による日々のキャリア開発支援力を上げる、社内外のキャリアコンサルタントを活用してキャリアプランの解像度を上げる等、様々な取り組みがありますが、副業をきっかけとする新しい取り組み事例、成功事例も出てきています。例えば、ある電機メーカーでは、副業がきっかけでWeb3.0への知見を深めた50代の社員が、本業でWeb3.0関連の新規事業を企画するなど、目に見える効果も出てきています。

本セミナーでは、ミドルシニアのキャリア自律を促進する手法として副業支援の活用方法を考えます。45歳からの実践型複業起業スクール「ライフシフトラボ」の設立者、都築氏を迎え、具体的な企業の取り組みとその効果について解説します。キャリア研修を終えたミドルシニア社員の行動変容を促したい企業や、キャリア自律を推進したい企業の皆様へ、実践に移せるヒントを提供します。

プログラム

■第一部：キャリア研修後の課題～キャリアプランを絵に描いた餅にしないための取り組み

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部　コンサルタント　千葉 聡

■第二部：ミドルシニアのキャリア自律を実現する副業支援

株式会社ライフシフトラボ　代表取締役　都築 辰弥氏

■第三部：Q&Aセッション

事前および当日のご質問に、時間の許す限りお答えします。お申し込み時に質問をご入力ください。

このような企業様におすすめします

• キャリア研修後の具体的な行動促進策を探している企業
• ミドルシニア社員のキャリア自律を支援したい企業
• リスキリング、再戦力化、モチベーション維持・向上に取り組みたい企業
• 定年後のセカンドキャリア支援に興味のある企業
• 副業・複業支援策を導入したい企業