コロナ禍以降、各社採用意欲が向上し、
新卒採用では超売り手市場の再来となりました。
各社がこぞって広告投資し、アピール合戦となっています。

競合他社との差別化で悩み、対策を取る企業が多い昨今ですが、
そのやり方、間違っているかもしれません。
情報があふれる新卒採用市場において
仕事内容で差別化するのは難しいもの。

仕事内容での差別化ができないからこそ、
魅せ方で差別化すべきです。
そこでいま注目されているのが、採用ブランディング。

しかしいったい、どこの何から手を付ければよいのか？

今回は採用ブランディングの基本的な考え方から、
すぐにできる採用ブランディング手法をご紹介いたします。

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