▼こんな方におすすめ

・「採用メッセージ」を設計することにお困りの方
・採用後のミスマッチを減らしたい方
・採用戦略計画を見直したい方

 

▼動画概要
1.「コミュニケーションマップ」採用プロセス全体での位置付け
2.「コミュニケーションマップ」の必要性
3.「コミュニケーションマップ」の設定方法
4.「コミュニケーションマップ」の策定の成功例

 

▼動画コンテンツについて

動画テーマ：採用コンサル監修シリーズ#3 「コミュニケーションマップの設定」

企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする
「15分で理解が深まる採用動画コンテンツ」。
最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。

今回は、「採用戦略のイロハ」。
「採用戦略のイロハ」では、元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが
「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法を
お届けします。

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けします。

動画のスピーカーは、元ニトリ人事でRECCOO採用コンサルチームのメンバーである佐藤杏菜。
採用の上流設計に関わるテーマとして、
「求める人物像の策定」「採用メッセージの策定」「コミュニケーションマップの設定」
の3本をお届けします。

 

▼#3 「コミュニケーションマップの設定」概要

面接やISのWEB化が進み、環境は整ってきた、次はこのような状況下での戦略の立て直しが
必要だと感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。

今回は、採用コンサルシリーズ第三弾として「コミュニケーションマップの設定」についてお届け。
そもそも「コミュニケーションマップ」とは、
ターゲット学生を内定承諾まで学生をスムーズに誘導するために各採用フェーズにおいて
「いつ」「どのメッセージ」を訴求すべきかという時系列の戦略です。

企業説明会、インターンシップ、複数回にわたる面接等の学生との接点の場でどの順序で
何を訴求して学生に魅力づけをするのかを決めるものである「コミュニケーションマップ」の進め方を解説。
 

採用コンサル監修シリーズの総まとめとして、ぜひ最後までご覧ください！

 

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
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対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
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