ピースマインドカブシキガイシャ
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4/24(水) なぜハラスメントがなくならないのか？インシビリティ（礼節の欠如）から考えるギスギス職場の風土改革
インシビリティとは、他者への思いやり・配慮を欠いた無作法な言動のことです。インシビリティ研究の第一人者である津野氏と当社代表の荻原が、日々のギスギスをハラスメントに繋げない、職場改善の方法を紹介します
- 開催日時
- 2024/04/24（水） 14:00 ～ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講／Vimeo
- 特典
- アンケートへ回答いただくと、投影資料をダウンロードできます
セミナー概要
インシビリティとは、他者への思いやり・配慮を欠いた無作法な言動のことです。
例えば、上司がメンバーの発言に関心を示さないことが、徐々に対人関係のストレス要因となって離職やパワハラに繋がる恐れもあります。
本講演では、インシビリティ研究の第一人者である神奈川県立保健福祉大学大学院 津野香奈美准教授と当社代表の荻原が登壇し、日々の小さなギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、どのように職場環境を改善しマネジメントするかについて紹介します。
※本セミナーは、日本の人事部主催「HRカンファレンス2023秋」のアーカイブ配信です。
＼こんな課題をお持ちの方におすすめ／
□ 心理的安全性の高い職場づくりの推進策を検討している
□ 職場の空気を悪くする言動を取る人たちへの対処に苦慮している
□ ハラスメントとは言い切れない事案への対処に困っている
□ 信頼関係構築の土台となる考え方や取り組みを知りたい
プログラム
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講師情報
神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科
准教授
津野 香奈美（ツノ カナミ）
東京大学大学院医学系研究科専門職学位課程および博士課程修了。ハーバード大学公衆衛生大学院客員研究員、神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科講師を経て現職。令和2年度厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査検討委員会」委員。日本産業ストレス学会理事。著書『パワハラ上司を科学する』。
ピースマインド株式会社
代表取締役社長
荻原 英人（オギワラ ヒデト）
国際基督教大学卒。1998年メンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。著書『レジリエンス ビルディング』。
詳細情報
| 開催日時 | 2024/04/24（水） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） オンデマンド受講 Vimeo |
| 講師 | 津野 香奈美、荻原 英人 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 100名 |
| 特典 | アンケートへ回答いただくと、投影資料をダウンロードできます |
| 申込期限 | 2024/04/22（月） 12:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2024/04/23（火） 12:00 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | ピースマインド株式会社 |
企業情報
| ピースマインド株式会社 [ピースマインドカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 荻原 英人 |
| 従業員数 | 90名 |
| 資本金 | 9,025万円 |
| 事業カテゴリ | 安全衛生・リスクマネジメント・EAP人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |
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