「トランジション」と言われる、人の環境が移行・変化する時期というのは、心理的な負荷が高まり、メンタルヘルス不調を引き起こしやすい一つのタイミングです。また、入社後のリアリティショックなど、新入社員に特徴的なストレス要因もあります。

新入社員はまさしくこの「トランジション」の最中にあることは言うまでもなく、多くの企業がこの変化の時期を新入社員がうまく乗り越えられるよう、様々な施策やサポートを行ってきました。一方で、働き方やコミュニケーションの有り方の変化は、この新入社員の職場への適応の問題をより大きなものにしていると言えます。

本セミナーでは、弊社の相談窓口に実際に寄せられた新入社員や受け入れる職場側の悩みも踏まえながら、メンタルヘルスの視点から、新入社員の適応のためのポイントと実際の支援事例をご紹介します。
 

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・最近新入社員のメンタルヘルス不調や不適応の悩みが増えている
・新入社員の時期から、セルフケアの意識を育成したい
・受け入れ側の管理職が、リモート下での新入社員のフォローの仕方に困っている
・新入社員のメンタルヘルス不調を予防するための施策や事例を知りたい