「人材版伊藤レポート」が公表されて以降、「人的資本経営」等のキーワードにも見られるように、各社の社員に対する考え方・取組みへの関心が高まり、企業はこれまで以上に経営戦略と人材戦略との連動が求められるようになっています。そして、その主幹部門となる人事機能の強化もまた求められています。しかしながら、肝心の人事部門がこれまでの労務管理型からなかなか脱却できていない企業も少なくありません。そこで本セミナーでは戦略人事をリーディングする部門として、人事機能のトランスフォーメーション（HRX）をどのようなステップで進めていけばよいのか、わかりやすく解説します。