パーパス経営という言葉が浸透するにつれ、企業のパーパスを定義する会社も増えてきました。
若手社員から「会社のパーパス（ビジョンやミッションの場合も）に共感して入社した」という
話しを聞くこともあります。

一方で、せっかく共感して入社してくれた若手社員が１，2年で辞めてしまう（早期離職）ケースも散見されます。
これまで400名以上の早期離職者にインタビューをしてきたカイラボの知見から、パーパス経営の会社が陥りがちな罠をお伝えします。

 

開催概要

日時　：2024年4月25日（木）12:15～12:45

参加費：無料

開催方法：オンライン
　　　　　※Zoomのウェビナー機能を利用予定です

お申込み方法：下記のお申込みフォームへ必要事項をご入力ください。開催が近づきましたら視聴用URLを登録いただいたメールアドレスへお送りします。

 

※当日はZoomのウェビナー機能を使用予定です。参加者のみなさまはカメラ・マイクOFFでご参加いただけます。