※本研究会は、多くの反響を頂いた2024年01月30日(火)開催のグローバル人材育成研究会の録画配信となります。

【こんな方におすすめ！】
・グローバル人材育成ご担当者様
・管理職やリーダー育成のご担当者様
・社員の主体的な学習促進や自立的な学び施策を検討中の方
・グローバル人材育成、といってもどこからはじめればよいか？迷っている方 など

経営や事業戦略を考える上で、「グローバル」は目をそらすことのできない時代です。
各企業の経営トップからも、国内外の変化や競合に乗り遅れることなく、成長していくことを早急に目指すメッセージが強く出ています。

一方、自社にとってのグローバル人材を育成し、戦略的に体系化していくのは 一朝一夕では難しく、時間や調整、コストもかかります。そんな中で、最短距離でグローバル人材を社内に増やし、ポートフォリオ化していくためには、 各個人が「会社に依存せず、主体的・自律的に自己変革を行っていく」状態を促進することが重要です。

先日、大手金融様で実施した約８か月間のグローバル人材化プログラムにて、 研修の最終日では、多くの受講生から、

 「これまで英語やグローバルという単語からずっと逃げ続けていたけれど、はじめて自分からやりたい、やらねばと思えた」
「グローバル行きの最終列車に乗れた」
 といったコメントをいただきました。

このように、自分から主体的・自律的にグローバル人材を目指し、 積極的に学習を続ける社員を増やしませんか？

今回は当社創業者の布留川勝・当社代表の福田聡子より、
・英語学習に苦手意識を持つ社員を対象とした マインド変化による英語力底上げ施策
・社内で中心的な役割を担う選抜人材を"ロールモデル化"する事で 全社的な自立グローバル化にレバレッジを効かせる方法
・他流試合型での総合的なマインド・スキル育成方法等、

費用対効果の高いグローバル人材育成施策を、対象別にご紹介します！

グローバル人材育成ご担当者様、またリーダー育成ご担当者様、 ぜひ、ご参加ください！

セミナー内容に関するプログラム導入・お問い合わせは、

グローバル・エデュケーションにご相談ください。

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
お申し込み後、開催が近づきましたら、当社にて参加リンクを送付いたします。

※本セミナーは日本語にて開催致します。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております